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專欄

人神共奮

人神共奮

全部文章首發于“人神共奮”微信公眾號(ID:tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。

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強勢的公司文化是如何走向“泡沫化”的?

強勢的公司文化是如何走向“泡沫化”的?2019-12-16

很多成功企業最喜歡做一件事,創造一個理論來解釋自己的成功,然后擴大化,用來解釋所有的問題,最后讓自己陷入“反身性”,不知道什么是對的,什么是錯的。

看美劇《硅谷》,解析創業、融資的那些坑

看美劇《硅谷》,解析創業、融資的那些坑2019-11-12

天使輪的作用正是出錢出力幫你把產品做出來。

721工作法:從常規思考到“核心思考”

721工作法:從常規思考到“核心思考”2019-10-28

如何避免“整本書都是重點,講過的都要考”?

如何對抗“35歲危機”

如何對抗“35歲危機”2019-08-27

越復雜,越脆弱,某些大公司的業務結構看似多元穩健,其實建立在沙雕之上。

真正的高手,都是一套“方法論”搞定一堆工作

真正的高手,都是一套“方法論”搞定一堆工作2019-08-09

月入五千和月入五萬,就看你有沒有自己的“方法論”。

一線城市最難搞定的事,絕對不是買房

一線城市最難搞定的事,絕對不是買房2019-07-31

小時候做學生被考,現在做家長還是被考……

你的工作,有“高薪護城河”嗎?

你的工作,有“高薪護城河”嗎?2019-07-29

護城河就是追求“躺贏”,以細分市場的壟斷性,避免慘烈的商業競爭。職業發展也有“護城河”。

把握這四個原則,職場人際關系就不再是煩惱2019-07-25

把別人當別人,把別人當自己,把自己當自己,把自己當別人

“閉環”才是企業增長的真正原因?

“閉環”才是企業增長的真正原因?2019-06-25

成功總是緣于在某個特定時刻,推動了一個可以“因果循環”的經營策略,形成一個可以自我積累、自我擴張的“商業閉環”。

 
 
 
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