招聘相關文章

招聘模式和渠道的多樣化在很大程度能緩解企業招聘難的問題，電視節目招聘帶給企業什么，哪些崗位適合在電視節目現場來選擇呢？

如今網絡招聘行業出現了不少新概念，例如微招聘和人脈招聘，給予市場一個新鮮的體驗。但微招聘和人脈招聘無法從根本上解決海量信息問題。換言之，解決海量信息必須通過技術手段。

2008年第三季度，各行業增長放緩，部分用戶減少招聘預算，中國網絡招聘市場環比增長僅為4.1%，為今年以來最低水平。此時，招聘網站如何以服務效果制勝將成為關鍵。

單位招聘成本會對企業的招聘人員造成負面影響，令他們注重削減成本，而偏離其真正要做的工作—招聘高績效員工。

多數時候，企業常常把“招聘難”歸因于外，而很少意識到，這種“難”也許是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰當而導致的。

招聘局面打不開的原因往往是招聘渠道發生了阻塞，招聘的一項重要工作是如何尋找人才，尋找人才的關鍵無非在于渠道的選擇。

有句話說得好：外來的和尚會念經�？蔀槭裁催@些招聘時出彩的“外來和尚”到使用時總啞火？又該如何破.解“招聘失真”的難題？世界經理人網站用戶普遍認為這其中既有能力問題，也有溝通問題，...

緊跟人才招聘的發展趨勢對經理人來說至關重要。了解這些趨勢會讓你對招聘中的新事物有敏感的觸覺，有時間去計劃如何更好地應對。

最新一項面向中國主要城市職場人群的專項調查顯示，認同傳統招聘會“比較有用”的只有12%。網絡招聘以其省時省力、準確快捷，受到求職者及專業機構推崇。

將“故障分析法”和潛在客戶調查應用于招聘流程當中，你就能加強招聘工作的效果。

快速成長、急需人才的企業如何應對招聘中的各式難題？負責招聘的人力資源經理及人力資源顧問各出良策。

美?軍隊先發制人的招聘策略值得商業公司學習�；I資者、體育星探和獵頭公司提供了另外三種招聘模式。

如果管理研究者們去招聘現場，而不是單純地通過問卷進行研究，就會發現，各種招聘會的現場基本上和菜市場沒什么區別。熙熙攘攘的菜市場里發生的許多故事都不是理性的。